以下是一个虚构的劳资纠纷调解失败的案例，用于说明情况。请注意，这只是一个示例案例，不代表真实事件。
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案例名称：XYZ公司劳资纠纷调解失败
背景信息： XYZ公司是一家制造业企业，拥有约500名员工。员工分为工厂工人和管理人员两大类。劳资关系长期以来一直较好，但最近出现了一起劳资纠纷，导致生产中断和不满情绪升级。
问题： 问题的根本是工厂工人要求提高工资待遇，增加福利和改善工作条件。他们表示，由于生产任务的增加，工作压力大，但工资水平没有相应提高。管理人员则认为，公司面临市场竞争和经济困难，不太可能满足工人的要求。