但是，我可以为您提供一些可能会导致劳动报酬纠纷成功解决的常见情况和策略，以供参考。
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成功解决劳动报酬纠纷通常需要以下一些步骤和策略：
1. 沟通和谈判：雇主和员工应该首先尝试通过沟通和谈判解决问题。许多纠纷可以在这个阶段解决，因为双方可能会达成共识，以满足各自的需求。
2. 了解法律：雇主和员工都应该了解与劳动法有关的法律，包括国家和地区的法律，以确保他们的权利和义务得到保护。
3. 记录证据：双方应该保留所有与纠纷有关的文件和通信，包括合同、工资单、电子邮件、短信等，以便在需要时提供证据。
4. 寻求调解：如果谈判无法解决问题，可以考虑使用调解服务。调解员可以协助双方达成一项可接受的解决方案。
5. 提交投诉：如果调解失败，员工可以选择向劳工部门或相关的劳动法院提交正式投诉。在此阶段，他们需要提供所有相关证据和文件。
6. 寻求法律援助：如果员工发现自己在法律程序中需要法律帮助，他们可以寻求专业的法律咨询或雇佣律师代表他们的利益。
7. 庭审：如果纠纷不能通过调解或其他方式解决，可能会进行庭审。在庭审中，双方将提供证词和证据，并由法官裁定案件的最终结果。
8. 执行裁决：如果法庭裁定员工有权获得报酬，雇主必须按照法院的决定支付报酬。如果雇主不遵守裁决，员工可以采取进一步的法律行动来执行裁决。
总结：
成功的劳动报酬纠纷案例通常涉及确凿的证据、明确的法律依据以及合理的法庭决定。每个案例都是独特的，结果可能因法律、证据和法院的决策而异。因此，在处理劳动报酬纠纷时，重要的是咨询专业法律顾问，以确保自己的权益得到保护。