然而，我可以为您提供一般的劳动纠纷案例，以及在这类案件中可能涉及的一些常见问题和解决方法。如果您需要最新的兰州劳动纠纷案例信息，建议咨询当地律师或法律专家，他们可能能够提供更详细的信息。
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一般来说，劳动纠纷案例可能涉及以下一些常见问题：
1. 薪资纠纷雇员可能声称雇主未按合同或法律规定支付工资、加班费或福利。
2. 遣散和解雇雇员可能声称他们被不当地解雇，或者雇主未按规定提前通知他们。
3. 工作条件雇员可能抱怨工作条件不安全或不合理，或者指控雇主未提供合适的工作环境。
4. 合同违约如果雇主或雇员未遵守劳动合同的条款，可能会引发纠纷。
5. 歧视和骚扰雇员可能声称受到了性别、种族、宗教或其他形式的歧视或骚扰。
6. 工时和加班纠纷可能涉及工时记录、加班费用或工作时间的不当安排。
解决劳动纠纷的方法通常包括以下几种：
1. 谈判和调解雇员和雇主可以尝试通过谈判和调解来解决争议，通常借助第三方中介机构的帮助。
2. 仲裁双方可以选择仲裁，由独立仲裁员裁决争议。
3. 法律诉讼如果其他方法无法解决争议，雇员或雇主可以提起法律诉讼，将案件交给法院处理。
总结：
请注意，具体的案例细节和解决方法会因情况而异。如果您有特定的劳动纠纷案例或问题，建议咨询专业律师以获取有针对性的建议和支持。