以下是一个虚构的劳务合同纠纷民事案例，供参考。请注意，这只是一个示例案例，实际案件可能因情况不同而有所不同。
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背景： 小明是一家小型IT公司的员工，他在公司工作了两年。根据他的劳务合同，他的工资应该每月支付5000元。然而，最近几个月，小明发现公司开始延迟支付他的工资，有时甚至逾期数周。小明试图与雇主解决这个问题，但未获得满意的答复。因此，他决定采取法律行动，起诉雇主以解决工资争议。
案情发展： 小明提起了一份劳务合同纠纷的民事诉讼。在诉状中，他列举了以下主要要点：
1. 合同违约小明声称雇主违反了劳务合同，未按时支付工资。 2. 赔偿要求：小明要求雇主支付他欠下的工资，包括逾期支付的滞纳金。 3. 证据：小明提交了工资单、银行转账记录和与雇主的书面通信作为证据，证明工资支付的延迟和未付款项。 4. 合同解除：小明请求法院解除劳务合同，并要求雇主支付他的未支付工资。
雇主在收到传票后不同意小明的主张，声称小明因工作表现不佳而没有资格获得全额工资，因此工资支付被推迟。雇主还提出，小明没有履行合同中的一些义务。
法院程序： 案件进入法院程序，双方出庭进行辩论。法院首先要考虑的是合同的有效性，是否存在违约行为以及违约的性质。法庭将考虑双方提供的证据，包括工资单、银行记录和书面通信。双方也可以传唤证人作证，以支持他们的主张。
判决： 在考虑了所有证据和双方的陈述后，法院判决如下：
1. 合同违约法院认定雇主违反了劳务合同，未按时支付小明的工资。 2. 赔偿：法院命令雇主支付小明欠下的工资总额，包括逾期支付的滞纳金。 3. 合同解除：法院解除了劳务合同，因为雇主的违约行为已经造成了合同不可履行。 4. 律师费用：法院决定雇主承担小明的律师费用，因为小明胜诉。 5. 诉讼费用：法院还命令雇主支付诉讼费用。
总结：
总结： 这个案例涉及到一份劳务合同纠纷，员工声称雇主违反了合同，未按时支付工资。最终，法院判决雇主支付员工欠下的工资和滞纳金，解除了劳务合同，并承担了员工的律师费用和诉讼费用。这是一个典型的劳务合同纠纷案例，强调了合同的重要性以及法院在解决争议时的作用。请注意，实际案件可能因情况不同而有所不同，法院的判决也会依赖于具体的法律和证据。