您提供的信息比较模糊，因为劳动纠纷案例涉及多种情况和因素，需要更多具体的信息才能进行详细介绍。如果您有特定的劳动纠纷案例或方面的问题，可以提供更多细节，我将尽力提供有关信息。
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一般来说，劳动纠纷案例可以涉及以下情况：
1. 薪资争议雇员可能声称未按照合同或法律规定支付工资，加班费等。这可能涉及到工资计算错误、未支付工资或克扣工资等问题。
2. 解雇争议员工可能声称被不正当解雇，例如因性别、种族、宗教或其他受法律保护的原因而被解雇，或者因举报不当行为而被报复性解雇。
3. 工作条件争议员工可能声称工作条件不符合法律要求，例如危险工作环境、不合理的工作时间、缺乏休息日等。
4. 合同违约雇员和雇主之间的合同可能涉及合同违约争议，例如合同条款的不履行或违反。
5. 职业伤害赔偿员工在工作中受伤或生病，可能要求获得工伤赔偿或职业伤害赔偿。
6. 工会纠纷如果员工属于工会，工会可能与雇主就合同、工资谈判等问题进行纠纷。
在处理劳动纠纷案例时，通常的做法是首先尝试解决争议，例如通过谈判、调解或仲裁来解决问题。如果无法解决，员工或雇主可能会提起法律诉讼，将争议提交给法院进行裁决。
总结：
请提供更具体的情况或问题，以便我可以提供更详细的信息和建议。