我没有关于江阴劳务分包纠纷的具体案例信息。劳务分包纠纷通常涉及雇主、主承包商和劳工之间的法律纠纷，具体情况可能因案件而异。这类案件的纠纷通常涉及到以下问题：
本文文章目录
1. 合同争议劳务分包方与主承包商之间的合同可能包括工作范围、工资、工作期限等细节。如果双方对合同的某些条款有不同的理解或存在争议，这可能导致纠纷。
2. 薪资问题工人通常会为主承包商工作，但他们可能会因薪资问题而产生不满，如未按时支付工资、工资不足或未支付加班费等。
3. 工作条件和安全问题工人可能会抱怨工作条件不良或存在安全风险，这可能会引发纠纷，尤其是如果工人认为主承包商未采取必要的安全措施。
4. 劳工权益问题有时工人可能会声称他们的权益受到侵犯，如工作时间超过法定工作时长、未提供合适的休息时间或没有支付法定假期等。
5. 合同解除或违约问题合同可能会提前终止，但终止方式和条件可能会引发争议。如果一方认为另一方未按照合同规定履行义务，也可能引发违约纠纷。
总结：
请注意，具体案例的细节可能会有很大差异，包括当地法律法规的适用、合同的具体内容以及各方当事人的行为。要详细了解江阴劳务分包纠纷案例，您可能需要查阅当地法院文件或与相关法律专业人士咨询，以获取更多信息。