我可以为您提供一个关于人力合同纠纷的案例示例。请注意，以下案例是虚构的，仅用于演示目的。
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背景： 在这个案例中，我们有一名雇员（小王）和一家雇主（ABC 公司）之间发生了工资支付的争议。小王在 ABC 公司工作了两年，但最近他发现他的工资未按合同约定的支付。
事实： 1. 合同约定小王与 ABC 公司签订了一份雇佣合同，合同规定了他的工资、工作职责和支付方式。合同规定小王每月薪水为人民币10,000元，每月底支付。
2. 争议小王最近发现他的工资在过去几个月里未按合同支付。他的工资支付记录显示，ABC 公司在过去三个月中没有支付他的工资。小王多次尝试与雇主联系，但没有得到明确的答复。
3. 雇主回应ABC 公司声称由于财务问题，他们未能及时支付工资，但承诺将尽快解决这个问题。然而，数个月过去了，工资问题仍未解决。
法律行动： 小王决定采取法律行动来解决这个问题。他首先咨询了一名律师，并提供了所有相关的合同、工资支付记录和通信记录。律师建议采取以下步骤：
1. 书面通知律师帮助小王起草一封正式的信函，要求ABC 公司立即支付欠款，并在合理的时间内解决工资支付问题。这封信函还提醒雇主合同规定的工资金额和支付日期。
2. 协商在发送正式通知后，小王和他的律师与ABC 公司进行了一轮协商。他们试图解决问题，但雇主仍未能履行合同义务。
3. 提起诉讼由于协商失败，小王决定提起诉讼，将ABC 公司告上法庭。他的律师准备好了相关文件，并提交了工资未支付的证据。
结果： 在法院审理期间，法官查看了合同、支付记录以及雇主的辩词。法庭最终判决ABC 公司违反了雇佣合同，应支付小王拖欠的工资，并支付违约金。雇主被要求立即支付小王所欠的薪水，并恢复按合同约定的工资支付。
总结：
这个案例强调了合同的重要性，以及雇员在遇到工资支付问题时可以采取的法律行动。请注意，实际案例可能会根据具体情况有所不同，法律程序也可能因地区而异。如果您遇到类似的问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。