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**工伤纠纷调解案例：**
**案情概要：** 甲公司员工小王于2022年6月1日在工作中受伤，造成左手腕部骨折，导致伤残。小王主张伤害是由于甲公司不提供足够的安全设备和培训所致，要求工伤赔偿。
**当事人：** - 小王（申请人，以下称甲方） - 甲公司（被申请人，以下称乙方）
**调解过程：**
1. 调解员介绍 调解员介绍自己的身份，并简要说明调解程序。强调调解的目的是寻找双方都可以接受的解决方案，以避免法律纠纷。
2. 申请人陈述 小王详细陈述了事发经过，包括工作环境和安全设备的状况。他强调自己是一名普通员工，没有受过专业培训，工作中没有得到足够的安全指导。
3. 申请人诉求 小王表示，他要求乙方承认工伤责任，支付医疗费用、康复费用以及因伤致使的工资损失。
4. 被申请人陈述 乙方回应小王的陈述，承认小王的伤害事件，并表示愿意配合调解，但提出工伤赔偿金额和责任分配需要再次讨论。
5. 双方协商 调解员鼓励双方开诚布公地讨论问题。他们讨论了以下关键问题： - 伤害责任：乙方是否在工作场所提供了足够的安全设备和培训？ - 医疗费用：乙方是否愿意支付小王的医疗费用，以及伤情需要的康复费用？ - 工资损失：乙方是否愿意支付小王因伤导致的工资损失？
6. 达成协议 在多次协商后，双方达成以下协议： - 乙方同意承担部分伤害责任，支付小王的医疗费用和康复费用，总计为20,000元。 - 乙方同意支付小王因伤导致的工资损失，总计为10,000元。 - 双方同意签署和解协议，放弃进一步的法律诉讼。
7. 协议签署 调解员起草了和解协议，并由双方签字确认同意。协议明确了付款日期和方式，以及双方放弃进一步法律诉讼的权利。
8. 结案 案件成功调解，双方遵守协议。小王接受了医疗治疗，康复，重新恢复了工作。工伤纠纷得以圆满解决，双方都对调解过程感到满意。
**结论：** 通过调解，工伤纠纷得以快速有效地解决，避免了长期的法律纠纷和诉讼费用。这个案例表明，调解在解决工伤纠纷中具有重要作用，可以帮助当事人找到互惠互利的解决方案。
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总结：
这个案例仅供参考，实际的工伤纠纷调解案件可能会有不同的细节和情况，调解员需要根据具体情况进行灵活处理和引导。工伤纠纷调解通常需要具备法律知识和调解技巧的专业人员，以确保公平和合法的解决方案。