支部调解矛盾纠纷是党组织在基层进行矛盾纠纷化解和管理的重要工作之一，旨在维护党内团结、稳定基层社会秩序。下面我将详细介绍一个支部调解矛盾纠纷的案例，以便更好地理解这一工作的实际运作过程。
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案例背景： 某村支部在党员大会上接到了一起矛盾纠纷案例，涉及村民之间的土地纠纷。这两个村民家庭之间的矛盾已经积累了多年，严重影响了村民的团结和社会稳定。支部决定通过调解来解决这个问题，维护党内团结和村庄的和谐。
调解过程： 1. 调解组成立支部根据情况成立了一个由党组织成员和村干部组成的调解组。调解组的成员必须是公正、公平、有经验的人员，能够保持中立。
2. 了解情况调解组首先与涉及矛盾的双方村民分别进行了深入的交流，听取了他们双方的观点和主张。这有助于更好地理解纠纷的起因和双方的利益诉求。
3. 制定调解方案调解组根据了解到的情况，制定了一份详细的调解方案。这个方案包括了如何划分土地、赔偿、土地使用权等具体措施，以解决双方的矛盾。
4. 双方协商在调解组的协助下，双方村民进行了多轮协商，就调解方案中的各项具体内容进行了讨论和调整。调解组起到了引导和促进双方对话的作用。
5. 达成协议经过多次协商，最终，双方村民达成了一项满意的协议，同意按照调解方案来解决土地纠纷。他们在调解组的见证下签署了书面协议。
6. 履行协议为了确保协议的履行，调解组与双方村民一起制定了具体的履行计划，并明确了违反协议的后果。双方村民同意互相监督履行协议。
7. 后续跟踪支部设立了后续跟踪机制，定期与双方村民沟通，确保协议得到了有效执行，矛盾没有再次升级。
总结：
通过这个案例，支部成功地调解了长期存在的矛盾纠纷，维护了党内团结和村庄的和谐稳定。支部调解矛盾纠纷是党组织在基层的一项重要工作，需要具备一定的调解技巧和公正中立的原则，以确保纠纷的公平解决和社会稳定。