社保纠纷分割案例通常涉及到个体或企业与社会保险机构之间的争议，这些争议可能涉及社会保险缴费、待遇计算、社保政策解释等方面的问题。下面是一个关于社保纠纷分割的详细案例：
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案例：个体工商户社保缴费问题
背景：小李是一名个体工商户，经营着一家小型家具店。他按照法律规定应该为自己和员工缴纳社会保险，以确保他们在生病或退休时能够获得相应的社会保障待遇。然而，小李最近收到了社保机构的一份通知，称他的社保缴费存在问题，需要进行核查和分割。
问题：小李的社保缴费存在以下问题：
1. 缴费基数不准确社保机构指出，小李的工资报告与实际经营情况不符。小李声称，他确实有时从家具店的收入中领取工资，但大部分利润都用于维持生意和支付员工，因此他的个人工资较低。他认为社保缴费基数应该根据实际情况来确定。
2. 缴费历史记录问题社保机构还发现，小李的社保缴费历史记录不完整。有一段时间，他没有按时缴纳社保费用，这可能会影响他将来的社保待遇。
3. 员工的社保权益社保机构还提出，小李的员工的社保权益也存在问题。他们认为，小李应该为员工缴纳足够的社保，以保障员工的权益。
1. 会面和资料核查小李与社保机构进行了会面，提供了自己的财务记录和工资支付记录，以证明他的个人工资水平相对较低。社保机构也重新核查了他的社保缴费历史记录。
2. 缴费计算和协商社保机构和小李协商确定了合理的缴费基数，并制定了一个缴费计划，以弥补以前未缴费的部分。小李同意按照新的计划进行缴费。
3. 员工权益保障小李与员工进行了沟通，确保他们的社保权益得到保障。他承诺将为员工提供合适的社保待遇，并遵守相关法律法规。
4. 案件结案最终，小李的社保纠纷问题得到解决，社保机构确认了他的缴费计划，员工的社保权益也得到了保障。这个案件被结案，小李继续经营他的家具店，同时遵守社会保险法规。
总结：
这个案例展示了一个社保纠纷分割案件的解决过程，其中包括会面、核查、协商和保障员工权益等步骤，最终达成了一个双方都能接受的解决方案。社保问题的解决通常需要双方的合作和理解，以确保个体或企业和员工都能获得合理的社会保障待遇。