我可以为你提供一个虚构的职场纠纷伤人案例，但请注意，这仅仅是一个假想的情节，不代表真实事件。如果你需要法律咨询或了解真实案例，请咨询专业律师或相关法律机构。
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案例背景： 在一家大型跨国公司工作的两名员工，Alice和Bob之间发生了一起职场纠纷伤人事件。
事件描述： Alice和Bob都在公司的市场部门工作，分别担任高级市场经理和市场经理的职务。一段时间以来，他们之间的关系逐渐紧张。争端的根本原因是两人在市场战略和客户资源分配上存在分歧。
一天，公司举办了一次战略规划会议，讨论了下一季度的市场战略。在会议上，Alice提出了一个新的市场推广计划，认为这将有助于提高公司的销售额。然而，Bob对这个计划提出了强烈反对意见，他认为这会耗费太多资源，而且效果不明显。
在会议期间，Alice和Bob的争执逐渐升级，双方开始公开指责对方的市场策略不足。最终，争吵中Alice情绪激动，突然举起手中的文件夹朝着Bob扔了过去，不幸地命中了Bob的脸部。
Bob当场受伤，脸部出现淤血和擦伤，需要立即就医。其他会议参与者立刻制止了争吵，并通知了公司的人力资源部门。
后续处理： 公司采取了以下措施来处理这起职场纠纷伤人事件：
1. 紧急医疗处理公司确保Bob立刻得到了必要的医疗护理，包括就医和记录伤情。
2. 调查程序公司启动了内部调查程序，以了解事件的详细情况，包括Alice和Bob的行为以及任何可能导致这一事件的背景因素。
3. 采取纪律措施根据调查的结果，公司可能会采取适当的纪律措施，如停职、调整工作职责或解雇。
4. 辅导和调解公司还可以提供心理辅导或调解服务，以帮助Alice和Bob解决他们之间的纠纷，改善工作关系。
5. 改进公司政策公司可能会重新审视自己的政策，以确保更好地处理职场冲突和纠纷，并采取措施防止类似事件再次发生。
总结：
需要强调的是，职场纠纷伤人事件对公司和员工都可能产生严重影响，因此公司通常会采取积极的措施来解决这种问题，确保职场安全和和谐。同时，员工也应该学会有效地处理冲突，避免采取暴力行为或不适当的行为。