我无法为您提供具体的视频链接或案例视频，但我可以向您介绍一些可能出现的社保纠纷典型案例，以供您参考。
本文文章目录
1. 社保缴纳问题：员工和雇主之间的社保缴纳出现问题，如未按时缴纳、漏缴、缴纳不足等。这可能会导致员工的社保权益受损。
2. 社保福利问题：雇员有时会对社保福利的享受产生争议，包括医疗保险、失业保险、养老金等。争议可能涉及资格、报销问题或理赔的拒绝。
3. 跨地区就业问题：在中国等一些国家，社保政策因地区而异。员工可能会因为在不同地区工作而面临不同的社保规定，这可能导致社保纠纷。
4. 社保退休问题：退休金计算和支付可能引发纠纷，尤其是在涉及多个雇主、工龄和工资差异较大的情况下。
5. 社保补缴问题：有时雇主或个人需要补缴社保费用，因为之前未按规定缴纳。纠纷可能涉及应补缴的金额、期限等问题。
6. 社保欺诈问题：有些案例涉及社保欺诈，雇员或雇主可能故意提供虚假信息以获得更多的社保福利。
总结：
如果您遇到了社保纠纷，最好的做法是咨询当地的社保部门或法律专业人士，以获取具体的法律建议和解决方案。此外，您还可以查阅当地社保政策文件，以了解相关规定，以及与雇主或雇员进行协商，寻求和解或妥协解决纠纷。请注意，社保政策和法规可能因国家和地区而异，因此确保遵守当地法律和政策非常重要。